| 加強三維柔性焊接平臺鑄造企業(yè)的領(lǐng)導和管理人員的培訓 |
| 要加強三維柔性焊接平臺鑄造企業(yè)的領(lǐng)導和管理人員的培訓，使其掌握現代管理知識，建立起現代管理體系，使企業(yè)依靠管理出效益。 |
由于三維柔性焊接平臺鑄造是個(gè)苦臟累的行業(yè)，待遇也低，因此學(xué)生不愿學(xué)，工人不愿干，許多跨入這個(gè)行業(yè)的人也想盡辦法跳槽，造才短缺。國家應從長(cháng)遠考慮，制定吸引和穩定人才的政策。針對目前許多高校不設鑄造專(zhuān)業(yè)的情況，可采取企業(yè)委托培養及廠(chǎng)校聯(lián)合辦學(xué)方式培養人，并且要特別重視對其計算機軟件的培訓。通過(guò)建立全國性和地區性的技術(shù)培訓基地，提高技術(shù)人員和工人的鑄造水平。同時(shí)還要加強三維柔性焊接平臺鑄造企業(yè)管理人員的培訓，使其掌握現代管理知識，建立起現代管理體系，使企業(yè)依靠管理出效益。
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